"Menos Oficina, mais qualidade no Transporte"

Nossa Frota

Está em curso atualmente o programa de renovação da frota, graças a este programa, conseguimos no ano 2002 e 2003, ótimos resultados, boa parte de nossa frota foi renovada. Contamos hoje com diversos caminhões novos, veículos que atendem a legislação ambiental, no tocante a emissão de gases poluentes. Quanto aos caminhões antigos, foram todos reformados, sendo submetidos a vistorias periódicas através de check-list diário, passando também por controle preventivos três vezes ao ano, desta forma, conseguimos operar com tranqüilidade e segurança.

Impostos

Você pagará menos impostos, pois fica isento do pagamento do INSS autônomo.
Veja na tabela abaixo a comparação entre um funcionario próprio e o contratado de uma cooperativa.

Administração

Você centralizará toda a sua administração de fretes com uma única empresa, simplificando suas contas a pagar, rastreamento de cargas, contratação de fretes, etc.

Treinamento

Oferecemos aos nossos cooperados um treinamento da mais alta qualidade, assim você será atendido de forma profissional e a sua mercadoria viajará com toda a segurança

Frota

Nossos Cooperados tem a sua disposição uma série de descontos em oficinas e fornecedores, com isso seus veículos estão sempre com a manutenção preventiva em dia, isso garante pontualidade e segurança nas entregas.
Além disso possuimos uma frota completa, com diversos tipos de carroceria que atendem o seu tipo de carga.

Encargos Diretos	CLT (%)	Cooperativa (%)
INSS ( Empresa)	20,0	0
Sat. ( Seg. acid. Trabalho )	2,0	0
Sistema S ( Sebre, Senai, etc.)	5,8	0
FGTS	8,0	0
13o sal. (apropriação mensal )	8,33	0
Férias ( apropriação mensal )	11,11	0
Fundos Administrativos	0	42,5
Sub-Total	55,24	42,5
Verbas Rescisórias	CLT (%)	Cooperativa (%)
40% do FGTS	3,2	0
Aviso Prévio	8,33	0
Sub-Total	11,53	0
Encargos Indiretos	CLT (%)	Cooperativa (%)
De difícil mensuração incluem: uniforme, cesta básica, ticket refeição, vale transporte, assistência médica, seguro de vida, etc. Estas despesas oneram conforme as variações do acordo classista estabelecido.	40	0
Sub-Total	40	0
Total Aproximado	106,77	42,5

Além desses encargos, o funcionário também acumula outros gastos de difícil cálculo para a empresa, tais como: departamento pessoal, contabilidade (Controller e PCP), financeira (pagamento pessoal), licenças médicas e ambulatórias, departamento jurídico (processos trabalhistas), etc.

Por se tratar de uma Cooperativa, podemos citar as vantagens em duas formas, para o Associado e para uma empresa que contrata a cooperativa, conforme demonstramos nos quadros as seguir.

Principais diferenças entre o Trabalhador Cooperado e o Trabalhador Empregado:

Trabalhador Cooperado

Trabalhador Empregado

1. Não há grau de subordinação entre os trabalhadores ou destes ao cliente; 2. Participa das decisões e regras de funcionamento; 3. Recebe antecipação de resultados segundo a produção e não salário; 4. É um trabalhador associado, não tem carteira assinada, é considerado contribuinte individual pelo INSS; 5. Pode constituir os Fundos Cooperativos para satisfazer os "patamares mínimos" de descanso anual, poupança, seguros comuns, etc.; 6. FATES. Fundo de Assistência Técnica, Educacional e Social é obrigatório; 7. Os cooperados podem conceder-se quaisquer benefícios, desde que devidamente contemplado nas planilhas de custo.

1. O trabalhador é subordinado a um empregador; 2. Não participa das decisões; 3. Recebe salário segundo pisos determinados pelos sindicatos ou o mínimo de Lei; 4. Seu contrato é individual através de carteira assinada pelo empregador; 5. Pela condição de empregado recebe direitos como férias, 13º salário, FGTS, e outros benefícios proporcionais ao salário, tudo calculado nas planilhas de custo e incluído no custo dos produtos ou serviços do empregador; 6. Seguro de acidente gerenciado pelo Estado; 7. Capacitação profissional, se houver interesse do empregador.

Principais diferenças entre a Sociedade Cooperativa e a Sociedade Mercantil:

Sociedade Cooperativa	Sociedade Mercantil
1. O principal é o Homem; 2. Cada cooperado conta com um voto; 3. O Controle é democrático; 4. É sociedade de pessoas que funciona democraticamente; 5. Os resultados retornam aos sócios proporcional às operações; 6. Valoriza o trabalhador e suas condições de trabalho e vida.	1. O principal é o capital; 2. Cada ação ou quota conta com um voto; 3. O controle é proporcional ao capital; 4. É sociedade de capital funcional hierarquicamente; 5. Os dividendos retornam aos sócios proporcional ao capital; 6. Contrata o trabalho como empregado, subordinado.